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政策问答
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参保单位欠费期间,职工能否申领失业金?
参保单位欠费期间,职工可以申领失业金,但核准待遇时未还欠的缴费年限不计入失业累计缴费年限。
生育津贴怎样计算?
生育津贴按照申领人员所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。 生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的差额部分由用人单位补足。
参保女职工未休产假能否申领生育津贴?
生育津贴即为产假期间的工资,单位应按实际休假情况申报生育津贴,产假提前终止的,应在《北京市申领生育津贴人员信息登记表》中“产假终止原因”和“产假提前终止日期”处注明,生育津贴按照实际休假天数进行核算。
参保职工申领生育津贴,国外分娩的,医院无法开具医学诊断证明书,能否使用病例代替?
根据《关于申领生育津贴与自选代发银行的通知》(京社保发〔2015〕45号)规定:“分娩人员无法提供医学诊断证明书的,经本人书面申请,可以按照正常产假天数申领生育津贴。”
参保职工缴费工资基数变更后,申领的生育津贴能否补支?
不能,根据《关于贯彻实施<北京市企业职工生育保险规定>有关问题的通知》(京劳社医发〔2005〕62号)第二十四条规定“用人单位漏报、少报职工的缴费工资,给职工生育保险津贴造成损失的,由用人单位负责赔偿。”
夫妻双方均为外埠户籍人员,且在京无居住地,现已离婚,申领生育津贴时能否只提供一方单位出具的《婚姻生育情况证明》?
不可以。无法开具《北京市流动人口生育登记服务单》的,需提供夫妻双方单位出具的《婚姻生育情况证明》(证明须一年期内有效,可通过网站下载),如一方无单位的,无单位一方应提供其户籍所在地居(村)委会开具的本人无业且不在京居住的《婚姻生育情况证明》(证明须一年期内有效,可通过网站下载),并同时提供其他申领生育津贴的相关材料。
参保职工办理完失业转街道,如何申领生育津贴?
参保职工生育保险缴费符合申领生育津贴条件的,且按规定休完产假天数,可由生产当月所在单位申领生育津贴。
生育保险奖励假津贴是否有申领次数限制?
2016年1月1日(含)后符合国家和本市计划生育政策生育的,且生育保险缴费符合申领生育津贴条件的,均可申领生育奖励假津贴,但晚育津贴和生育奖励假津贴不能同时享受。
《医学诊断证明书》为中文繁体字是否需要提供翻译证件?
不需要
参保职工需由原单位申领生育津贴,是否要将保险关系转回?
不需要
参保职工在国外生产,其医学诊断证明书上无医院公章,但已翻译并在公证处公证,能否申领生育津贴?
可以。
参保女职工怀双胞胎,一胎已做减胎术,另一胎正常生产,能否申领生育津贴?减胎术能否领取流产津贴?
正常生产可以按照生育一个子女申领生育津贴,减胎术无法申领流产津贴。
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